Повышение квалификации персонала позволяет компании сохранять конкурентные преимущества, быстро адаптироваться к изменениям в бизнес-среде и оперативно реагировать на новые требования рынка. Кроме того, предприятию выгодно вкладывать средства в обучение сотрудников. Новых специалистов нужной квалификации сложнее и дороже отыскать, труднее адаптировать в коллективе.
Upskilling, reskilling и cross-skilling – это три различных подхода к обучению и развитию навыков работников. Они позволяют эффективно сформировать кадровый резерв в компании и снизить текучку персонала за счет перспектив карьерного роста и возможности приобретения дополнительных компетенций.
Как работают skilling-методики
Upskilling – это непрерывный процесс обучения и развития компетенций, необходимых для выполнения более сложных задач в рамках своей должности или для продвижения по карьерной лестнице внутри компании. Upskilling может включать в себя обучение новым технологиям выполнения работы, углубление профильных знаний, улучшение коммуникативных навыков.
Cross-skilling — это процесс обучения работника навыкам, которые необходимы для выполнения дополнительных задач в смежных областях компании. Метод стимулирует развитие корпоративного взаимодействия, а также позволяет подготовить взаимозаменяемых сотрудников. Работники получают возможность видеть бизнес-процесс как единое целое, что повышает производительность труда и способствует росту лояльности.
Reskilling – это процесс переобучения работника для выполнения новых задач или для перехода на другую должность внутри компании. Reskilling подразумевает обучение новым навыкам для адаптации к существенным изменениям текущей должности или для радикальной смены профессии в рамках предприятия. Этот метод позволяет предотвратить увольнение ценного сотрудника из-за выгорания, дает возможность переобучить талантливых работников в случае глобальных изменений в отрасли.
Каждый из этих трех skilling-методик имеет свои особенности, преимущества и сферу применения. Upskilling и reskilling помогает компании адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и технологическим изменениям, а cross-skilling улучшает корпоративные коммуникации и сотрудничество между подразделениями.
Бизнес школа в Алматы Qosy поможет внедрить онлайн технологии обучения upskilling, reskilling и cross-skilling для вашей компании, чтобы создать правильную систему эффективного корпоративного образования для развития вашего персонала.
Если у вас есть вопросы как повысить квалификацию персонала, вы можете их задать на сайте бизнес школы!